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Actividad del Tribunal

Este tribunal solo es competente para entender en las causas y acuerdos espontáneos sobre conflictos de trabajo derivados de relaciones de trabajo reguladas por la Ley N° 26.844 que se hayan tenido lugar en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Normas de procedimiento

Las normas de procedimiento para articular el reclamo por conflictos laborales de la actividad se rigen por Ley de Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares el Decreto Ley N°26.844 y la aplicación supletoria de la Ley de Organización y Procedimiento Laboral N° 18.345.

Hasta tanto no se dicte la norma reglamentaria de la Ley N°26.844, el procedimiento se rige de la siguiente manera:

  • Los conflictos se tramitarán en forma sencilla, verbal y con la intervención de un consejero.
  • Deducida la demanda se contesta por el requerido y se ofrece prueba. Siempre debe instarse a la conciliación.
  • Se admiten todo tipo de pruebas, salvo las que atenten contra la moral y las buenas costumbres.
  • Proveída la prueba, se dictará resolución final.
  • Se apela la resolución dentro del plazo de 6 días mediante recurso fundado, presentado ante el Tribunal, quien lo elevará en el término de 3 días a la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.
  • El juez interviniente correrá traslado de los agravios a la contraparte por el plazo de 3 días y convocará a audiencia de conciliación. En caso contrario dictará sentencia dentro de los 20 días.
  • Se ejecutan la sentencia y los acuerdos ante la justicia del Trabajo.
  • No existen fórmulas sacramentales.
  • En las jurisdicciones provinciales en donde no se ha constituido el Tribunal de Servicio Doméstico, las causas se tramitan ante los juzgados o tribunales del trabajo.
  • En sede administrativa puede llevarse a cabo la conciliación y el Tribunal homologará en los términos del art. 15 de la Ley de Contrato de Trabajo.
  • La instancia de conciliación previa prevista por la Ley Nº26.844 se encuentra sujeta a las normas que se establezcan en la Reglamentación de la misma.

Acuerdos espontáneos

Las partes –empleada/o y empleador– podrán concurrir espontáneamente sin turno, en el horario de 9 a 13 horas, para formalizar el acuerdo de desvinculación laboral. Para ello es necesario que presenten por triplicado el acuerdo, cuyo formulario se toma de la página web del Ministerio de Trabajo y el formulario de inicio de causa, junto con las fotocopias de los DNI de las partes. No se admitirán acuerdos con tachas y/o enmiendas, ni manuscritos.

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