aumentar el tamaño del texto
disminuir el tamaño del texto
tamaño original

Preguntas Frecuentes

Preguntas frecuentes y respuestas
¿Qué es el trabajo infantil?
Según la nueva normativa es trabajo infantil aquel realizado por personas menores de 15 años (16 años a partir del 25/05/10) en todas sus formas, exista o no relación de empleo contractual y sea este remunerado o no.
¿Cuál es la edad mínima de admisión al empleo?
La Ley Nº 26.390 establece que la edad mínima de admisión al empleo es de 16 años.
¿Cuáles son las normativas que elevan la edad de admisión al empleo?
  • Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.
  • Régimen Nacional de Trabajo Agrario, Ley N° 22.248.
  • Asociaciones Sindicales, Ley N ° 25.013. (modificaciones de las leyes N° 24.013, N° 24.465 y N° 24.467)
  • Decreto-ley N° 326/56 del Servicio Doméstico.
¿Qué organismos pueden extender la autorización para el trabajo adolescente?
Las autorizaciones para el trabajo adolescente deben tramitarse ante la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción.
¿Qué dice la ley sobre el trabajo en la “empresa de familia”?
La ley introduce un artículo, el 189 bis, referido a la empresa de familia, el cual indica que la persona mayor de 14 y menor de 15 (16 años, a partir del 25/05/10) podrá ser ocupada en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, siempre que se cumpla con los siguientes requisitos:
  • Que no trabaje más de 3 horas diarias y 15 semanales.
  • Que no realice tareas penosas, peligrosas o insalubres.
  • Que cumpla con la asistencia escolar.
  • Que tenga la debida autorización otorgada por la autoridad administrativa laboral de la jurisdicción.
Debe destacarse que la excepción explicada no será autorizada cuando por cualquier vínculo o acto, o mediante cualesquiera de las formas de descentralización productiva, la empresa familiar esté subordinada económicamente, o fuere contratista o proveedora de otra empresa.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden a las personas menores de 18 años?
Según el artículo 12 de la Ley N° 26.390, las personas menores de 18 años gozarán de un período de licencia de vacaciones que no será inferior a los quince días.
¿Qué es la Asignación Universal a la niñez para inclusión social?
Asignacion Universal por Hijo:

La Asignación Universal por Hijo para Protección Social (AUH):



• Es una prestación monetaria.

• No sujeta a aportes ni contribuciones.

• De carácter mensual.

• Que se abonará a uno solo de los padres, tutor, curador o pariente por consanguinidad hasta el tercer grado, por cada menor de dieciocho (18) años que se encuentre a su cargo o sin límite de edad cuando se trate de un discapacitado.

• Siempre que no estuviere empleado, emancipado o percibiendo alguna de las prestaciones previstas en la Ley de Asignaciones Familiares (24.714), modificatorias y complementarias.

• La prestación se abonará hasta cinco (5) hijos.




¿Quiénes la cobran?

Desocupados

Aquellos que no perciban ninguna suma de dinero en concepto de Prestaciones Contributivas o No Contributivas, Subsidios, Planes, Jubilaciones, Pensiones, etc.



Trabajadores no registrados

Que ganen igual o menos del salario mínimo, vital y móvil



Trabajo doméstico

Que ganen igual o menos del salario mínimo, vital y móvil



Monotributistas sociales

Se pagará a uno solo de los padres, tutor, curador, guardador o pariente por consanguinidad hasta el tercer grado (por ejemplo un abuelo, un tío, hermano mayor de 18 años), por cada menor de dieciocho (18) años que se encuentre a su cargo o sin límite de edad cuando se trate de un discapacitado, privilegiando a la mamá. La asignación se abonará hasta un máximo de 5 niños.



Embarazadas

Alcanza a quienes estén desocupadas; a las monotributistas sociales; a las que se desempeñan en la economía informal o en el servicio doméstico y perciben una remuneración igual o inferior al salario mínimo vital y móvil



Requisitos:

El titular

• Tener DNI (La constancia de DNI en trámite no acredita identidad).

• Residir en el país.

• Ser argentino nativo o naturalizado o con residencia legal en el país mínima de 3 años

• Figurar en la Base de Personas de ANSES

• Que sus hijos figuren en la Base de Personas de ANSES relacionados con el titular.



El hijo o hija

• Tener menos de 18 años de edad.

• Ser hijo matrimonial o extramatrimonial, adoptado o estar bajo guarda, tutela, o estar a cargo de un pariente por consanguinidad hasta 3º grado (abuelo, tío, hermano).

• Ser soltero.

• Tener DNI (La constancia de DNI en trámite no acredita identidad).

• Residir en el país.

• Ser argentino nativo o naturalizado o con residencia legal en el país mínima de 3 años.

• Figurar en la Base de Personas de ANSES relacionado con quien lo tiene a cargo.



El hijo o hija con discapacidad

• Contar con Autorización por Discapacidad vigente emitida por ANSES.

• No tiene límite de edad.

• Ser soltero.

• Ser hijo matrimonial o extramatrimonial, adoptado o estar bajo guarda, tutela, o Curatela a la Persona, o estar a cargo de un pariente por consanguinidad hasta 3º grado (abuelo, tío, hermano).

• Cuando el discapacitado sea mayor de edad y no tenga madre ni padre ni curador se abona la Asignación Universal por Hijo al pariente por consanguinidad o afinidad cuya obligación alimentaria, en los términos de los artículos 367, 368 y 370 del Código Civil, sea declarada o reconocida por Autoridad Judicial competente, ya sea a través de Sentencia o Información Sumaria.

• Ser soltero, divorciado, separado legalmente o viudo.

• Tener DNI (La constancia de DNI en trámite no acredita identidad).

• Residir en el país.

• Ser argentino nativo o naturalizado o con residencia legal en el país mínima de 3 años.

• Figurar en la Base de Personas de ANSES relacionado con quien lo tiene a cargo



El monto actualizado de la asignación puede consultarse aquí



Ver más información en ANSES
¿Quién se encarga de autorizar el trabajo infantil artístico?
Las autorizaciones para trabajo infantil artístico deben tramitarse ante la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción.
¿El trabajo adolescente debe estar registrado?
Sí, como toda relación de trabajo.
¿Qué sanciones le corresponden a un empleador que tiene a niños o niñas trabajando?
Actualmente en la República Argentina las leyes prevén tres tipos de sanciones que no son excluyentes:
a) Sanción administrativa de carácter económico, que según la Ley 26.941, por tratarse de una infracción muy grave, le corresponde una multa equivalente al monto entre el 50% al 2000% del Salario Mínimo Vital y Móvil por cada niño que se encuentre trabajando.
b) De 1 a 4 años de prisión según lo establece el Art. 148 bis del Código Penal de la Nación.
c) Condena de índole social/económico que implica la incorporación del empleador infractor al Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), según lo establece el Art. 3 de la Ley 26.940.

ícono pin

Oficinas de Empleo

Acercate a la Oficina de Empleo de tu ciudad. Vas a encontrar nuestro acompañamiento en la búsqueda de empleo, orientación laboral, asistencia en el armado de tu currículum.





ACCEDER >>

ícono reloj

Atención personalizada

Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO)
Dr. Adolfo Alsina 665 - Lu a Vi de 9 a 17

Biblioteca
25 de Mayo 637 - Lu a Vi de 10 a 18

ícono teléfono

Atención telefónica

Centro de Orientación al Ciudadano
0800-666-4100
0800-222-2220

Biblioteca
(011) 4310-6073/6

ícono sobre

Atención digital

Centro de Orientación al Ciudadano
consultas@trabajo.gob.ar

Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO)
consultaseclo@trabajo.gob.ar
https://tramitesadistancia.gob.ar

Biblioteca
biblioteca@trabajo.gob.ar

mapa de sitio



Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación
Av Leandro N. Alem 650 (C1001AAO) Ciudad Autónoma de Buenos Aires - República Argentina
Sitio desarrollado por la Dirección de Prensa y Comunicaciones
Copyright © 2017 - Todos los derechos reservados - Términos de uso - Mapa del sitio - RSS