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Índice de Fragilidad Laboral > Página principal  

El índice de fragilidad laboral

Sobre la base de características estructurales y coyunturales de mercado de trabajo local, se constituyó el Indice de Fragilidad Laboral. Este se compone de tres dimensiones destinadas a medir el déficit cuantitativo y cualitativo del empleo, las cuales son resumidas en un índice único:

a) Déficit de empleo: da cuenta del déficit cuantitativo en términos de empleo.
b) Precariedad laboral: es una medida de la calidad del empleo existente (déficit de calidad).
c) Pobreza e ingresos: busca captar el poder de compra de las remuneraciones y su distribución (déficit de ingresos).

Este índice permite analizar de manera comparativa la fragilidad laboral en los diferentes aglomerados que releva la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del INDEC, analizar su evolución en el tiempo y confeccionar un ranking entre aglomerados. Es un instrumento relevante para visualizar las complejidades y la heterogeneidad del mercado de trabajo.

2006  
2005  

 

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