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Programa de Inserción Laboral en Empresas (PIL)


El Programa de Inserción Laboral en Empresas (PIL) brinda incentivos económicos a las empresas para que contraten trabajadores desocupados e incrementen su dotación de personal.


¿A quiénes está dirigido?

  • Micro, pequeñas, medianas y/o grandes empresas.
  • Trabajadores desocupados mayores de 18 años incluidos en alguno de los siguientes grupos o programas:
    • Jóvenes con Más y Mejor Trabajo
    • Seguro de Capacitación y Empleo
    • Seguro de Desempleo
    • Programa de Respaldo a Estudiantes de Argentina (PROGRESAR)
    • Egresados de cursos de formación profesional apoyados por el MTEySS

Beneficios

Cuando una empresa incorpora trabajadores desocupados a través del PIL y los registra recibe una ayuda económica del Ministerio que cubre parte de su salario.

La empresa se hace cargo de completar la diferencia para completar lo que corresponde de acuerdo al Convenio Colectivo correspondiente.

La duración varía según la edad y género de los trabajadores y el tipo de empresa:

  • Seis meses para varones menores de 40 años.
  • Nueve meses para mujeres, hombres mayores de 40 años y/o personas cuya identidad de género no coincida con el sexo asignado al momento de su nacimiento.
  • Doce meses para empresas industriales que sean micro, pequeñas o medianas, es decir, empresas de hasta 80 trabajadores radicadas en parques industriales inscriptos en el Registro Nacional de Parques Industriales.

Incentivo mensual aportado por el MTEySS según tamaño de empresa y jornada laboral

PIL RESOL SE N° 1749 - 2016 ART. 3
TAMAÑO DE EMPRESA APORTE DEL MTEYSS
(tiempo completo/tiempo parcial)
Micro (hasta 5 trabajadores) $4.300/$1.700
Pequeñas (entre 6 y 15 trabajadores) $3.700/$1.500
Medianas (entre 16 y 80 trabajadores) $3.150/$1.300
Grandes (más de 80 trabajadores) $2.550/$1.050
Micro, pequeñas y medianas empresas radicadas en Parques Industriales inscriptos en el Registro Nacional de Parques Industriales (RENPI) $4.850/$2.000
por 12 meses en ambos casos

Requisitos para las empresas

  • No haber tenido con el trabajador relación laboral previa en los últimos tres meses.
  • No haber realizado despidos masivos en los últimos seis meses.
  • No poseer sanciones por empleo no registrado sin regularizar.
  • Abonar al trabajador, como mínimo, la diferencia del salario que la normativa laboral establece para el puesto de trabajo correspondiente según convenio.
  • Cumplir con todas las obligaciones de la normativa laboral y la seguridad social.
  • Registrar a los trabajadores (modalidades contractuales habilitadas para el Programa de Inserción Laboral: tiempo indeterminado, contrato de temporada, contrato a plazo fijo mínimo cuatro meses).
  • Garantizar la igualdad de trato y derechos con los restantes trabajadores.
  • El trabajador deberá: cumplir con las actividades propias del puesto en el que fue empleado.

Inscripción

  • Las empresas que quieran incorporar trabajadores deben contactarse con la Oficina de Empleo local, que les brindará asesoramiento y realizará el proceso de preselección de candidatos de acuerdo al perfil requerido.
  • Los trabajadores desocupados deben asistir a la Oficina de Empleo local para informarse acerca de las convocatorias vigentes.

Objetivo del Programa

Promover la inserción laboral en empresas de trabajadores desocupados con mayores dificultades de empleabilidad.

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