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Pueblos Indígenas

El Ministerio de Trabajo procura que la población indígena tenga empleo decente. Para ello aprovecha los programas existentes atendiendo especialmente sus necesidades. Mediante el Seguro de Capacitación y Empleo y el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo brinda capacitación laboral para insertarse en el mundo del trabajo.

A través del Seguro de Capacitación y Empleo se accede a prestaciones y programas: finalización de estudios primarios y/o secundarios, cursos de formación profesional, prácticas calificantes en empresas y organizaciones, inserción en un empleo formal y desarrollo de proyectos productivos independientes, en forma individual o asociativos.

La persona se tiene que reconocer a sí misma como perteneciente a un pueblo indígena y ser presentada por una institución, organismo público o comunidad que haya firmado un convenio con la Secretaría de Empleo.

Debe concurrir a las Oficinas de Empleo municipales o la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral de la jurisdicción, completar su historia laboral y señalar que se reconoce perteneciente a una comunidad indígena.

Las instituciones, asociaciones o comunidades inscriptas en el Registro Nacional de Comunidades Indígenas (RENACI) o en los registros provinciales con personería pueden presentar una solicitud en la GECAL para firmar un convenio que los habilite a presentar proyectos y participantes.

Cómo actúa el Ministerio

El Ministerio de Trabajo alienta medidas de acción positiva para evitar la discriminación laboral y adapta los programas de empleo y formación a las necesidades culturales y sociales de la población indígena para asegurar sus oportunidades de empleo y formación.

Cada comunidad decide y participa en la planificación de todos los proyectos, que surgen de procesos de información y consulta.

Las acciones se articulan con el INTA, la Administración de Parques Nacionales, el INTI y la Secretaría de Agricultura Familiar, entre otros organismos.

Se organizaron capacitaciones en ambientes de trabajo y entrenamientos laborales para el aprendizaje de oficios y el fortalecimiento del hábitat, como los dirigidos a reforestar el bosque nativo, realizar viveros, huertas agroecológicas, multiplicación de plantas aromáticas, de especies tintóreas, manejo de ganado menor, recolección de agua a través de cisterna de placas.

El MTEySS tiene un área específica para que todos sus programas se adecuen a las necesidades y demandas de los pueblos indígenas en materia de ocupación y empleo.


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Políticas para pueblos indígenas

El MTEySS garantiza a las personas pertenecientes a los pueblos indígenas información y acceso a los programas de empleo y formación profesional. Esta responsabilidad forma parte de un compromiso asumido por Argentina con la ratificación del Convenio Nº169 de la OIT, a través de la Ley Nº24.071 del 2000, compartido con otros 21 países, la mayoría de América Latina.

Esta una herramienta jurídica fundamental en la promoción de sus derechos; genera las garantías para el ejercicio pleno de los derechos humanos y libertades sin obstáculos ni discriminación. Las condiciones laborales y de empleo y la igualdad de oportunidades y trato en el ámbito laboral son sus pilares fundamentales.

Nuestro país reconoce la preexistencia étnica y cultural de los pueblos indígenas, como expresa la Constitución de 1994. Diversas normas nacionales y provinciales avalan esta posición, pero en materia de políticas públicas queda mucho por hacer.

Los pueblos indígenas sufren dificultades. La heterogeneidad de sus condiciones de vida, a veces en zonas rurales de difícil acceso y otras en grandes ciudades, contribuye a su vulnerabilidad y afecta especialmente a las mujeres y los niños.

Las conductas discriminatorias que inciden en las condiciones laborales y el acceso a empleos de calidad hacen que sean víctimas de trabajo forzoso o trabajo infantil más a menudo.

Promover el trabajo decente en las comunidades indígenas supone rescatar sus culturas y saberes, comprender que sus capacidades y sus sistemas de producción originarios deben ser reconocidos, protegidos, promovidos y valorizados. De este modo se convierten en recursos efectivos para su desarrollo y el de las economías regionales.


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